为进一步优化教师队伍结构，及时为我市中小学校补充优秀师资，根据《江西省人力资源和社会保障厅江西省教育厅关于进一步做好全省中小学教师公开招聘工作的通知》(赣人社字[2025]208号)精神，2026年我市计划专项招聘中小学教师90人。为确保招聘工作规范有序进行，特制定本方案。
一、组织领导
成立瑞金市2026年中小学教师专项招聘工作领导小组(以下简称“领导小组”，招聘工作任务完成后领导小组自然撤销)，由市政府分管人事工作副市长担任组长，市政府分管教育工作副市长担任副组长，市教体局、市人社局、市委编办、市财政局等单位主要负责人为成员。
领导小组下设办公室于市教体局，由市教体局局长兼任办公室主任，具体负责专项招聘工作的组织实施和综合协调。
二、专项招聘岗位与条件
(一)专项招聘岗位
2026年我市计划专项招聘中小学教师90人，其中考核安置2026届省属公费师范生26人，考核安置瑞金籍2026届赣州师范高等专科学校小学教育专业定向毕业生64人。具体岗位见《瑞金市2026年中小学教师专项招聘岗位表》(附件1)。
(二)专项招聘岗位条件
专项招聘教师岗位具体条件见《瑞金市2026年中小学教师专项招聘岗位条件表》(附件2)。
三、专项招聘程序
(一)公告
本方案在瑞金市人民政府网及“瑞金政务”“瑞金教体”微信公众号公开发布。
(二)报名
2026届省属公费师范生、瑞金籍2026届赣州师范高等专科学校小学教育专业定向毕业生于2026年7月25日至7月26日到市教体局人事股报名，报名时提供身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件各一份以及两张一寸近期免冠蓝底彩色照片。
已通过教师资格审查、符合认定条件但暂未取得教师资格证的人员，提供当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，在2026年8月底前可取得教师资格证)及个人教师资格承诺书。
(三)资格审查
资格审查与报名同步进行，由领导小组成员单位共同负责，贯穿招聘工作全过程。
(四)考核
考核时间和地点以市教体局发布的公告为准。考核内容见《瑞金市2026年中小学教师专项招聘考核内容》(附件3)。考核方案于考核前在“瑞金教体”微信公众号公布。
2026届省属公费师范生面试成绩须达到70分以上(含70分)，瑞金籍2026届赣州高等师范专科学校小学教育专业定向毕业生笔试成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入体检和考察环节。
(五)体检和考察
体检和考察由领导小组成员单位共同组织。
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。具体时间和体检医院另行通知。如第一次体检不合格，允许复检一次;复检不合格的，取消聘用资格。
体检合格者，由领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况进行考察，并根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函[2023]1号)要求，对拟聘用人员实行教职员工准入查询制度。对考察不合格的、经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。
(六)确定拟聘用人员
体检和考察合格的人员名单在瑞金市人民政府网和“瑞金教体”微信公众号公示7个工作日，公示期满无异议的确定为拟聘用人员。
(七)自选岗位
2026年8月中下旬，在“瑞金教体”微信公众号公布瑞金市2026年中小学教师专项招聘岗位计划及选岗时间，拟聘用人员按考核成绩从高到低的次序自选相应学科岗位(如成绩相同者采用抽签的方式确定选岗先后顺序)，并签订任教协议。
(八)正式聘用
拟聘用人员选岗后，市教体局向市政府呈报新招聘教师聘用请示，经市政府批准后，市教体局将聘用人员安排到学校任教。2026年专项招聘新教师属于编内招聘。
四、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消考核或聘用资格：
(一)提供虚假证件或证明的;
(二)在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的;
(三)体检不合格的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)法律法规规定不得聘用的其他情形。
五、服务期限及违约责任
2026届省属公费师范生按照《江西省省属师范大学师范生公费教育实施办法(2023年修订)》(赣教师字[2023]12号)和入学前签订的《师范生公费教育协议书》执行;瑞金籍2026届赣州师范高等专科学校小学教育专业定向毕业生按照入学前签订的《江西省乡村教师定向培养协议书》执行。
六、工作经费
招聘所需经费由市财政据实核拨。